一个好店长，让火锅加盟店，快速收获

火锅店无论是家族开店，朋友合伙，还会加盟品牌，都离不开管理，那么，店长就是一个很重要的岗位，火锅店的经营好坏，和店长是脱不开关系的，那么一个出色的店长需要具备哪些素质和掌握哪些技能呢？今天，小朝哥就来和大家说一说。

首先，店长需要有强大的情绪控制能力，不管当天你的心情是好是坏，作为一个服务业的管理者，你都得控制好自己的情绪，不能把坏情绪带给同事和下属，更不能把坏情绪带给顾客，火锅店是满足大家情感需求的地方，一个好的服务态度必不可少。

其次，火锅店在高峰时期，店长一定要在自己的工作岗位，你的主要工作是协调各部门的正常运行，在员工做得不好的时候，你要去协调，但不能去参与，不能顾此失彼，遇到突发情况，一定要冷静地去解决。

然后，店长还需要每天进行工作总结，比如后厨菜品方面，火锅店环境卫生方面，服务是否周到，以及当天发生的特殊事项，这些都需要当天闭环总结，在第二天以合理的状态去迎接新的一天。

最后，店长一定要会组织会议，至少开一次培训会议，目的是提升员工在工作中的工作效率，至少开一次总结大会，对做的好的员工进行嘉奖，对做的欠佳的员工给予帮助和改进建议。

一个火锅店好店长是必要的，还需要发朋友圈和视频，以及关注火锅行业市场，不断优化数据，拿业绩和老板说话。

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