幼儿园要放假了，秋季招生怎么办？
园长，一年一度的暑期又要来临了，相信您的幼儿园或多或少都会遇到这些难题：幼儿园的年轻老师要离职怎么办？学生有要转园的倾向怎么办？下学期的招生工作又要开始了，该怎么进行？
小编就那天单就生源的问题跟大家谈一下，家长又要给孩子转园的倾向，其实就是潜在的生源流失问题。如果深入探究的话，原因大致有三个：收费过高、老师教的不好、孩子不喜欢。不过这三个还仅仅是表面的因素，根本的还是因为家长觉得你的幼儿园所提供的教育和收费不成正比，通俗点说就是顶着高端的名号，教育却跟不上。
具体该怎么解决，下面小编给您简单介绍一下跨世纪的加盟单位的做法。
1、引入科学先进的教育理念和课程体系。
随着家长群体受教育水平的提高，高端幼儿园所要面对的不再是一群不重视幼儿教育的家长，而是众多的教师、公务员等各行各业的精英子女，这些家长对幼儿园很是挑剔，尤其是家长。跨世纪的加盟园中曾发生过这样一件事，在一次观摩课中，这所幼儿园邀请了众多家长前来体验，其中就有一位学霸家长，刚开始他以为“现在的幼儿园种类纷杂，旗号繁多。各种主打，各种特色。我其实都一笑而过——幼教，听听而已，玩不出什么花样”。然而接下来的福禄贝尔数学、蒙氏数学、感官领域课程以及科学实验室让这位学霸家长震惊，原来小小的幼儿园里真的可以为孩子以后的学习和能力发展播下未知的种子。
教育是幼儿园为强大的竞争力，如果教育跟得上，相应的生源就会稳定。
2、打造不错的师资团队。
很多时候，大部分选择给自己的孩子转园不是因为教育，而是因为老师。在幼儿园的日常中，老师和家长的接触多，也容易产生矛盾和纠纷，因此，幼师的专业素养和综合能力很重要。然而，一位不错幼师的培养并不容易，如果有一套幼师快长的体系，那么打造起来就会容易得多。
跨世纪针对加盟园有着完善的幼师培养体系，幼师招聘、新入职教师的培训、常规教研和内部培训以及总部邀请进行专门的集体培训等，利用跨世纪网站、直播平台及线下集体培训的方式，总部的帮助加盟园的师资团队快长。
大家要相信，家长可能不会为高端的环境买单，但一定会为了好的教育买单。跨世纪的900多所加盟单位，都是在加盟跨世纪引进先进的蒙氏教育打造出一只不错的师资团队之后，发展的越来越好，影响力越来越强。面对生源不稳定的问题，大家一定要从根本上解决问题，对症下药。
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