造成员工热情不高的几点原因
我认为员工的热情高否是非常重要的,这直接影响到身边的人、自己、以及企业,当然这与每一位领导是分不开的,有的员工自身的调解能力不是很强,就会导致自己情绪低落,没有热情,长期这样下去就会觉得对企业失去了信心,但有的人也很不错,能够看得很远,克服能力也很强,很快就把自己的心情调整好了,面对更多更大的困难。当然这类人,不是很多,所以这就需要我们的领导去了解,去关心,每一位员工。尽量让他们走出来。其实热情也是需要不断创造的!
造成员工热情不高的原因我认为有三个基本原因:
优先,员工与领导的原因。在工作中有的领导只会用权力去压别人,我说的就是对的,那怕错的也是对的,你不听就是不服从领导安排。使好多事情都处理的不好,也使员工心里觉得很委曲,互相赌气,不听从安排,从而使领导与员工之间产生矛盾,心情不好热情就会下降。
第二,同事之间的原因,互相误会,不信任,开玩笑开过火等等---。这也会使热情下降。
第三,自己本身的原因。心情不好。业余生活过于太平淡,上下班太无聊,没有什么新鲜事,这也会导致热情下降。 以上三点是我个人的看法,有什么不对的希望大家原谅。同时也希望大家能发表自己的看法。谢谢!
当我们在台上自我介绍的时候,如果只是简单的说一下,我是哪里人,叫什么名字等,那么听起来会觉得很枯燥,下面的气份也会显得很死气沉沉。如果换一种方法,以唱歌的形式或是以一问一答的形式,那么这样的感觉,以及份围是明显不一样的。不行大家可以试一下。那么热情呢就是从这时时刻刻开始的,就看我们怎么去创造了。
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