“杰艾”从小复印店发展成人力资源大鳄

2012-09-20 14:14:59 来源: 神州加盟网 有434人参与
  • 经营范围:人事外包
  • 门店数量:160家
  • 单店投资额:5~10
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平均每日向甬企业派出28名蓝领

  每年向我市200家企业派遣近5000名蓝领工人,平均每日向甬企业派出28名蓝领。宁波杰艾人力资源公司近日顺利了我区人力资源服务机构年检换证工作,成功换证为企业的健康有序发展注入了新的活力。

  对于总裁翁哲锋来说,涉足人力资源行业是一次大胆而又成功的选择。2004年,凭借敏锐的市场观察力,已过而立之年的翁哲锋逐渐意识到人才派遣行业的市场潜力,便从复印店转战人力资源行业,并开办了“广业”人力资源公司。很快,企业克服初创时期的困难后逐渐,翁哲锋在劳务派遣行业中发现了“金矿”!

  实力说话,企业又迎来了新的机遇。2007年,拥有8000多名派遣员工的“广业”被意大利很大,欧洲第五大人力资源集团gigroup相中,双方签下了合作协议,组建宁波杰艾,成为全省优先家中外合资的人力资源公司,翁哲锋的事业走向了更广的领域。

  “依托意大利高水平的人力资源管理服务经验,‘宁波杰艾\’迅速在全国扩张,在全国17个主要城市建立了30多家分公司,公司派遣员工超过4万人,其中近两万人在宁波。”企业的飞速发展让翁哲锋充满了信心,公司不仅缓解了全市企业的用工荒,而且也赚得了丰厚的收银。

  翁哲锋表示,人力资源公司的服务也必须转型升级,在做好劳务派遣的同时,积极开展人才派遣、猎头、咨询、培训等服务,只有这样,才能更好地满足企业不同的需求。于是,宁波杰艾的高端人才的猎头业务也从小到大很快发展起来。公司进一步完善了杰艾人才网的有关功能,开设了线上线下5个营业厅,为企业招聘不同层次的人才,特别是各种中高端人才。到去年4月底,杰艾已为宁波等地的多家企业招到了百余名高等管理人才。

  目前,全市正处于加快转型的重要时期,在企业众多、经济发达的宁波,企业内部的人力资源管理也面临着新矛盾、新问题,对专业化的人力资源机构需求强烈。对于杰艾来说,加快提升人力资源服务业的发展层次和能级变得非常紧迫和重要。

  翁哲锋认为,随着市场规模和需求的快速发展,较高层级的人力资源服务需求将会越来越主要,这要求我市人力资源服务业要尽早形成一个涵盖初级、中级、高等服务产品的产业体系。在巩固发展人才招聘、派遣、行政事务代理的同时,提升发展管理咨询、教育咨询等中高端服务。同时,准确把握市场需求,持续创立,研发高端服务产品,拓宽战略层面的服务,提升人力资源服务业的产业价值和综合竞争力,抢抓新一轮的机遇,勇闯新挑战。

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