美容美发店怎样妙用增加心理工资来激发员工？

　　店员是美容美发的隐形资产，若要善用此资源，则应抓住员工的心，这是员工管理的重要方面。店员努力工作不仅仅是为了一份工资，很大程度上是为了得到一种肯定。因此，在物质奖励的同时，老板也莫忘给予员工加些心理工资。以下是一些外国企业经常实行的心理工资做法，美容美发店的经营者不妨参考借鉴。

　　(1)对店员进行一分钟赞美

　　给店员一分钟赞美比批评店员10分钟的意义往往会更大。赞美是润滑剂，能融化店员的不满与矛盾；赞美也是定心丸，会笼络店员不安和驿动的心。多一次赞美，企业就多一分合力。

　　(2)祝福店员的生日

　　一张精美的明信片，几句祝福问候语，一次简易的生日party，在店员生日时精心送上，将会给店员极大的心灵安慰，达到“此时无声胜有声”的感觉。

　　(3)和店员共进晚餐

　　与店员一道吃顿晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你几个钱和几个小时，但其作用却是巨大的，这会带给店员莫名的荣耀与冲动。

　　(4)盛待店员的来客

　　与店员的客人来访时，你应赶紧放下手头工作，热情接待，比对待自己的客人还热情，并亲自给宾馆打电话安排其住宿及伙食，当而赞扬下属的工作业绩。下属心里喜洋洋的，面子十足，第二天会以十倍的工作热情实现目标你、荚化你。

　　(5)倾听店员的建}义

　　对店员提出的建议，你微笑着洗耳恭听，一一记录在册，即使对店员的不成熟意见，也一路听下，并耐心解答，店员好的建议与构想，张榜公布，奖金“伺候”。奖励部分人，也会调动其他店员的干劲。

　　(6)组织店员亲属年会

　　年终时组织一次店员亲属年会，感谢亲属一年的支持与关心，汇报一下公司业绩及来年目标，一餐便饭、一封感酣信、一份小礼，礼轻情义霞，店员亲属合格的f_1碑自然会对店员起作用。

　　美容美发店的经营，不仪足“事”的管理，更是“人”的管里，店员即是店方的资产，先进的管理，不是强硬政策而是树立人性化的管理。