法律法规影响员工权益经营者要应对有道

2011-06-13 16:09:00 来源: 神州加盟网 有279人参与
  • 经营范围:小吃
  • 门店数量:155家
  • 单店投资额:5~10
企业已备案
企业已认证
成交领红包

  家有家法,国有国法,店铺人力运用与管理,也需合乎相关法律法规,避免造成劳资间的争议。

  1.影响员工权益的法律法规

    店铺管理人对于相关法律法规应有相当的认识,在此列举数种法律法规,建议店铺管理人一定要好好研究。

    (1)劳动基准法及其施行细则。

    (2)就业服务法及其施行细则。

    (3)劳工保险条例、全民健康保险法律法规。

    (4)男女就业保护法。

    (5)消费者保护法。

    (6)其他与店铺营业相关的法律法规。

    2.公司规章与法律法规的配合

    基于守法与诚信的原则,公司在制定管理规章时,务必要注意与上述相关的法律法规配合,切莫违反法律法规或模棱两可,徒增困扰,尤其是有关给薪、假期、保险、工作时间等方面更要注意,员工总是特别重视这些与其本身的基本生活需求及工作权益的扶持,所以务必将公司规章的内容能合乎或优于法律法规的规定,一方面可展现合法的诚信,一方面可让员工感到安全扶持。

    3.经营者应对之道

    或许要完全符合相关的法律法规,将增加运营的成本,尤其是工时会缩短,而薪资给付会增加。目前虽然服饰销售并未纳入劳动基准法适用范围,故很多业者不予重视,但基于照顾员工立场,希望业主能逐渐将公司的管理规章,逐步修改为符合劳动基准法的规定,且符合时代潮流的转变。谁又能提高/增加法律法规哪一天不会修改,所以经营者应及早调整脚步。

标签:
环亚枫叶艺术教育加盟
  • 654 关注加盟
  • 13057 咨询加盟

注册会员-关注品牌-线下推荐-深层交流-确定成交 找项目就是这么高效

注  册
猜你喜欢
  
  • 自然稻米线
  • 串意十足烧烤店
  • 东方童画少儿美术
  • 家美滋西式汉堡快餐店
分享到:
微信客服
微信扫一扫
在线咨询
回到顶部