品牌名称 | 婴童服饰专营店 | 投资金额 | 10~20万 |
成立日期 | 2005-02-02 | 门店总数 | 88 |
经营范围 | 婴童服饰 | 适合人群 | 网店形式 |
加盟区域 | 全国 | 是否有区域授权 | 否 |
品牌发源地 | 北京 | 合同期限 | |
培训期限 | 特许使用费 | ||
营业条件要求 | 保证金 | ||
加盟费 | 20万元人民币 |
婴童服饰专营店作爲一个有档次婴儿服饰、婴儿用品的品牌,处处从纤细着手,每一件商品从 设计构思到制造工艺均力图完满,在选料上采用精梳纯棉原料,环保印染料,使每一位婴儿在运用\"婴童服饰专营店\"时更感舒适、安康、心爱。“婴童服饰专营店\"运营网络普及全国各地,各地域的经销商、加盟商管理各个区域的销售业务,“婴童服饰专营店”将持续秉承锦上添花、质量至上的商品信心,并努力于以市场需求爲导向, 以开发新商品爲根底、以质量爲生活、以信誉求开展。
共同的特性培养不一样的品牌,婴童服饰专营店在市场上锋芒毕露不是没有道理的。婴童服饰专营店有着共同的品牌特征,还有多系列商品,时髦设计,舒适穿着感,这些都是它博得市场的理由。
婴童服饰专营店主打百搭,件件都是盛行的经典样式,在经典之余又不失时髦之风,紧跟时髦潮流的韩版童装提高/增加每款都是潮童潮妈的喜爱。同时婴童服饰专营店在顺应儿童身体发育的同时尽量把童装做的宽松,这样家长就不必由于孩子身体发育太快而频繁换服装了。
公司始终坚持“诚信为本、质量优先,为民、便民、利民”的经营理念和服务宗旨,以诚信为核心,构建诚信企业。在经营中注重强化全面质量管理,以健全完善和过硬、科学的管理,扶持商品和服务的高质量。以的服务、好的商品和优美的购物环境,为广大消费者提供合格满意的服务,很大限度地满足广大消费者的物质和精神需求,切实维护消费者的合法权益。在与商品供货厂商、伙伴以及与社会各届的交往中,坚持以诚相待、严守诚信的原则,切实履行。长期以来,企业不欠应交税金,不欠银行利息、不拖欠银行借钱和供货厂商货款。受到了广大消费者、伙伴的充分信赖和社会各届的肯定,企业的信誉日益增长,企业在精神文明建设和物质文明建设方面都取得了取得了较为显著的成绩,成为家喻户晓的有名企业。
1.品牌支持
品牌总部每年强势报媒广告、视媒广告、杂志刊发、行业活动参与、荣誉获取等方式不断提高的品牌有名度和影响力。
2.选址支持
1)立址如立命,选择在合适的地点开设加盟店非常重要。因此,总部为尽可能地防止加盟者出现盲目加盟行为,会派出支持人员进行商圈分析和对备选场地进行评估。
2)店面设计及设备指导支持
3)为维护的形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性,以及减少加盟商困难而浪费资源的情况,店面设计原则上由总部设计机构统一设计,装修施工加盟方可以自主选择,您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。
4)除配送之外,总部将提供相应的设备手册指导和支持。
3.人力资源支持
1)总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
2)总部为加盟方提供新员工(含管理人员、特许经营者必须参加)在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利等由加盟方承担。
3)加盟方若有人力资源的要求(管理人员、技术人员、服务人员等)由加盟方提出书面申请,经总部同意,根据总部情况适时安排,给予相应的支持并收取相关费用。
4)开业后,总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查,需整改的,总部将下达整改通知书或整改意见、措施,帮助加盟商走上正轨。
一、由招商咨询了解
1、由会议、培训、广告等招商渠道,了解企业概况及经营模式。
2、了解加盟条件及要求。
3、确定开店意向。
二、填写加盟申请表
加盟方填写《加盟申请表》、规定的证明及经营能力的资料文件,提交至公司总部审核。
三、公司考核
1、总部接收到申请表后,对加盟商的具体情况及条件进行审查。
2、审查由,通知申请人,即可签约。
四、签约
1、公司提供特许加盟合同文本,并予以解释。
2、公司与加盟方签订加盟合同,明确双方合作方式、权利及义务。
3、缴纳相关加盟费用。
五、选址、办证
1、根据加盟方提供的开店地址,公司确定项目的可行性,共同确定终选址方案。
2、店址确定后,加盟方需办理营业执照等相关证件。
六、装修设计、招聘
1、加盟方提供经营场地平面图,公司负责设计装修方案及成效图。
2、在公司的指导下,按公司统一的设计方案进行选材、装潢。
3、招聘经营所需人员。
1、拥有好的商铺资源及当地媒体资源优先考虑。
2、遵守总部的加盟政策和统一规范要求,遵守合约规定,接受品牌经营管理。
3、对创业的两面性有正确的认知和充分的心理准备。
4、能严格执行我方所制定的各项政策;
5、具有高昂的创业热情和获得成功的强烈欲望。
6、认同企业文化
7、提供合法身份证,以便总部建立真实的档案;
8、愿意接受总部的训练和管理;