幼少儿教育加盟

　　1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。

　　2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。

　　3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。

　　4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。

　　5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。

　　1、前期了解：加盟之前，加盟者以电话、传真、网上留言等方式向总公司咨询相关加盟事宜。

　　2、考察交流：加盟前，需对该品牌有足够的了解，因此加盟商应当前往加盟总部进行。

　　3、确定加盟意向：向总部索取表格，填写，或进行在线申请。

　　4、签订加盟合同：符合总部加盟资格的加盟商，可签订加盟合同。

　　5、协助选址：加盟商提供店铺地址，总部对总部地址进行评估，并且对该地市场进行考察。

　　6、加盟店装修：根据不同的店铺，量身设计加盟店装修图，并进行建店装修监控等的全程支持。

　　7、人员培训：总部组织加盟商做开业前的专业培训，包括店铺管理运营和关于品牌方面的专业知识培训。

　　8、即将开业：加盟商要提前策划好开业活动，准备好开业流程，宣传开店优惠。

　　9、开始营业：按照既定流程，举行开业仪式，加盟店正式开业。

　　1、具有独立民事责任行为的企业组织或公民个体。

　　2、认同公司的经营管理理念和发展目标。

　　3、具有一定的经齐基础，有合格的资信水平。

　　4、在本地拥有合格的商铺资源，满足加盟店建店标准。

　　5、接受总部的管理和监督。

　　6、有一定的经营管理能力和社会资源。

　　7、具有长期合作的意愿。