酒店加盟一品牌尚客优：重视酒店管理团队建设

三线城市很大的连锁酒店品牌尚客优快捷酒店近年来发展态势合格，分店增长速度突飞猛进，截止9月初，全国分店数量已达627家，成为经济型酒店市场杀出的一匹“黑马”，无论是分店增长速度还是地区扩张规模都属行业中的一把好手，成为具发展潜力和智慧之选潜力的连锁酒店品牌。尚客优的高速发展，与尚客优管理集团对人才建设的高度重视密不可分。

尚客优快捷酒店深知人才队伍建设的重要性，秉承以人为本的理念，高度重视员工的能力培养和管理技能培训，在近期推出一系列举措，包括成立“管理班”、升级12项福利待遇等措施，关注员工成长，提高尚客优集团的企业凝聚力和行业竞争力。

首先，尚客优着重培养基层员工储备干部。特成立“管理班”，每季度开班一期，从基层员工中推选高潜质人才进行培训，公司聘请专业管理教师进行授课，学员每周参加一次高管座谈会，分享集团领导的管理经验。管理班发现企业不错管理人才，为企业的发展增添新鲜血液。尚客优管理集团在公司快速发展的同时更加注重人文关怀，近期，尚客优对现有的员工福利进行了12项调整，如提高子女教育津贴，增加妇女节、儿童节等特殊假期，提高午餐补助、交通补贴等。有力的调动了员工的工作积极性。此外，尚客优管理集团还将对员工的工资水平作出调整，实现比同行业工资高出10%，目前公司正在展开行业调研，落实以后会对员工的工资进行一步到位的调整。

进入2013年以来，尚客优管理集团实行目标小组管理制，以单独的工作小组为单位进行工作调度，使得每一位员工都有明确的目标。这样的工作形式的提高了员工的工作效率，将具体的工作落实到个人，充分发挥每一位员工的能动性。

如果你想修长城，人才就是基石;如果你想建大厦，人才就是栋梁;如果你想搞企业，人才就是你成功的提高/增加。尚客优管理集团的成功，离不开企业对员工的高度重视，“给员工提供物质与心灵的成长机会，成为一家伟大的公司”，这样的企业理念也促成了尚客优今日的辉煌成就。