尚客优年终奖100万保时捷 不是炫富只是惜才

近日，有网友爆料称尚客优在发放年终福，将一辆价值100余万元的保时捷作为该公司的很高奖项奖励给公司的一位员工。同时，公司总裁还在2014年帮助员工实现14个愿望。

爆料一出，立即在网络上引起了热议。有网友称“这么好的领导上哪找去？公司还招人么？”同时网上也出现了质疑，认为此事“太土豪”。对于外界的评论，尚客优相关负责人表示，他们并不是“土豪”，不管是配车、发奖金，亦或是让员工许愿，其实都是为了更好地留住人才，促进公司更好地发展。

百万豪车只为重金用人

对于此事，记者联系到了尚客优总裁马英尧。马英尧表示，公司确实在发放年终福将一辆保时捷奖励给了公司的一名高管。用保时捷作为年终奖，这在国内都是寥寥可数的。但价值百万的豪车，并不是炫富的“土豪”行为，而是体现了公司对人才的重视。

“除了保时捷，公司还为其他一些有不凡贡献的管理层配备了奔驰、雷克萨斯、奥迪等车辆。”马总表示，尚客优一贯重视人才，重金用人的案例在公司并不稀奇。据了解，尚客优除了给公司高管配备豪车以外，还定期组织不错员工国内外旅游的机会，让不错的人才享受到应有的待遇。2013年，公司不仅根据员工的意愿，帮大家实现了13项愿望，还规定每年评选产生的“不错员工”都可获得现金奖励以及国内外旅游的机会。

“每个不错的人才都有他的专长，能给公司带来的价值是巨大的，因此不能把他们看做是完成任务的工具，而应该给与足够的重视。”马英尧表示，随着时代的发展，越来越多的人在选择公司的时候，不仅仅讲求能够拿多少薪水，工作环境、公司关怀、人际氛围等都是决定去留、工作投入量以及忠诚度的重要因素。尚客优在做到以高福利吸引人才的同时，还力求管理的人性化。

团队年轻化获奖高管为80后

获得尚客优百万保时捷大奖的王先生是公司的一位高管，而且是一位年轻的“80后”，负责带领团队在全国开拓公司业务，2013年为公司作出了巨大贡献。

尚客优相关人负责人介绍说，王先生虽然年轻，但能力突出，是公司团队年轻化的一个典型代表。在尚客优的团队构成中，80后乃至90后占据了相当大的比例，公司高管平均年龄33岁。“我们的管理层都是从基层提拔，这为有创业热情、有业务才干、有敬业心的员工提供了充足的干劲和优越的发展空间。”尚客优总裁马英尧说。据介绍，为了培养有能力的年轻人才，尚客优专门在2013年成立了“基层管理培训班”，开通了基层员工提拔的快通道。在培训班中，涌现出了一大批创立型人才，成为公司一支强大的后备管理生力军。

“如今，企业的竞争比的不再是资金和实力，而是谁能获取人才，谁能留住人才，谁能让人才各尽所能，这样的企业才是竞争的胜出者。”马英尧说，保时捷奖励起到的只是抛砖引玉作用，尚客优力求“人人是主角”，让每一个员工都能快乐的工作，快乐的成长。

“许愿礼”别出心裁体现人性化

除了的保时捷豪车以外，尚客优独特的“许愿礼”也让众多网友羡慕不已。公司总裁向全体员工发邮件，要在2014年帮助公司员工实现14个新年愿望，相比2013年优先次许诺员工实现13个愿望，2014年又增加了一个愿望体现了公司的良苦用心。对于许愿礼一事，马英尧曾在官方微博回应说：做一家伟大的公司要从尊重并倾听员工的声音开始。

对于公司的这种做法，有员工表示：“去年公司提升了子女教育补贴、产检假、产假等针对女性员工的多项福利政策，对于需要去医院检查的员工公司还会配车，这让我们非常感动。今年总裁又提出要实现我们的14个愿望，我觉得我的需求已经基本都满足了，希望能够将实现愿望的机会让给其他人。另外，春节提前放假、年终奖年前发等措施也受到了员工的普遍欢迎。

尚客优人力资源部经理是一位曾在海尔、百胜多家知名企业有过丰富工作经验的高，他用“规范化的制度，人性化的管理”概括了目前公司的管理方式。“如果说2013年的13个愿望是尚客优走向人性化管理的开始，那么今年的14愿望则代表着我们正式将人性化的管理融入到了公司严谨的规范和制度当中，许愿礼将成为尚客优将来的一个标志，成为公司倾听广大员工诉求的绿色通道。

走在成为一家伟大公司的路上

尚客优作为近几年连锁服务企业当中快速崛起的典范，曾在2013年实现了“300天200家分店”的高速发展，并在2013年亚洲酒店论坛获得“具增长性经济型酒店”殊荣，总裁马英尧曾在接受凤凰网的采访中提到：尚客优之所以能在激烈的市场竞争中异军独起，这和即年轻又富有热情的团队是分不开的，高管人员平均年龄为33岁，员工平均年龄不到30岁，这就是尚客优成功的基础。

“我们的目标是成为一家伟大的公司，但现在的社会扶持体系还不够全面，因此我们的福利待遇以后会有更大的改善，公司计划未来在员工的养老体系、购房无息借钱等方面逐步完善，让员工安心工作、快乐生活。”马英尧表示，要把员工的物质财富成长和精神成长放在优先位，为员工提供更好的工作环境和更多的福利。