少儿培训中心加盟

　　整店输出支持，合格运作省心发展：加盟商只需要加盟，公司提供一站式开店支持，全程标准化体系操作，开店即赢收。

　　开业前校长培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广、启动计划、基础建设管理和学习中心标准化建设等方面以讲解加实操的培训形式，使参训的中心管理者快速掌握各方面内容。

　　新老师岗前培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广等方面以讲解加实操的培训形式，使参训老师快速掌握各方面内容。

　　学习中心实地实操培训：市场执行经理到某一学习中心进行专项指导培训，包括教学计划安排、教学管理、各项制度的建立、体验课、教师基础知识考核、活动策划等指导和培训。

　　寒暑假开学季招生方案培训：招生季招生方案，包括活动策划详情、活动宣传品使用、活动话术、活动执行等。

　　教师资格考核培训：在体验课、教学计划安排、招生推广、活动策划等方面以讲解为辅实操为主的培训形式，使参训老师、校长能够在业务能力上得到进一步提升。

　　1、加盟申请：经销商向公司领取资料以及提交参考资料。

　　2、代理洽谈：详细介绍特许经营体系、行业特点及代理经销创业等方面信息。

　　3、店址评估：对代理经销商拟选店址进行现场评估，帮助代理经销者选择适合开店的经营场所。

　　4、签订合同：根据之前洽谈中要约的内容，双方签订代理经销合同。

　　5、店面设计：公司有专业的设计人员，依据整体设计风格为每个经销商门店量身定做设计方案，进行装修。

　　6、岗前初级培训：为经销商门店员工提供岗前培训。

　　7、开业准备：办公用品、人员配置、经营计划、人员培训、促销活动、开业广告宣传品等，商品购进，正式开业。

　　1、具有完全民事行为能力的自然人或法人。

　　2、具备品牌意识，有长远的发展眼光，现代经营管理意识。

　　3、能独立创业一切费用，并可承担一定的经营。

　　4、能够获得开办店铺的合法资格和涉及的其他手续和许可。

　　5、遵守总部的各项规定，严格执行总部要求，按规范进行市场操作。

　　6、具有一定的商业表达能力、经营管理能力，自信上进，信誉合格，有经验、实力的单位、个人优先考虑。

　　7、具有市场应变能力、竞争能力以及较好的管理能力。