你是996还是007？你也在经历这些事吗

996一词想必大家不会陌生，甚至大部分人还在经历着这个情况，近来996也是频繁出现在大家的视野中，原因是996被指违法。

996真的能如愿以偿的消失吗？我想不会那么简单，从996出现，就从未被违法提名，其中的原因也很简单，因为很多执行996的企业并未违法。

其实不用觉得矛盾，仔细想一下就知道了，例如：你去一家公司面试，明确规定了早九晚六或者早八晚五的工作时间，但是你发现，到了下班时间根本没人走，那么作为新人的你，走还是不走？想走却没勇气，走的话又发现只有你自己。

这就是996不违法的原因，因为996从来不是硬性规定，而是成为了员工们的默认情况，为什么会成为默认呢？这其中的原因想必不说的话，大家也都心知肚明，长此以往，996不就成为了“不违法”吗。

所以目前来看，这一纸政策所能起到的约束作用，可能不会很明显，甚至几乎没有影响。

一、约定俗成往往成熟且难以打破

举个简单的例子，为什么996难以约束，一方面企业为了更多效益，那么员工也为了赚到更多，那么996是能够为一批人增加效益的，这就是其中的原因。

取消“大小周”的同时，工资下调15%，换做是你的话，你是否愿意呢？这15%是否能够舍弃呢。

这就是这种约定俗成的企业文化难以打破的根本原因，因为打破之后会侵害员工的所得利益，自然有人是不愿意的，而只要有不愿意的人，这种情况就会“春风吹又生”。

二、对“社畜”来说，996真的是“福报”吗？

对于某些人，确实是这样的。

随着生活成本的迅速增长，几乎人人都是所谓的“勉强活着”，车，房的贷款，挣那点工资完全不够日常开销，根本赶不上物价增长的速度，那既然想要生活质量，那就需要实实在在的底气，什么是底气，“票子”可能就是实实在在的底气。

所以说，在有些人看来，996能够提高一些工资，往往能够解决很多的问题，这也确实是事实。

这就导致粗暴地“一刀切”总会有人不满。这个时候可能有人会问：“想加班的自己加班不就行了”？

如果要加班费，要公司允许；如果不要加班费，为什么加班呢？此题无解！

三、庆幸的是我们正处于共同富裕的时期

那么什么叫共同富裕呢，均衡人均工资，减少人民压力，或许996跟此时的你没什么太大关系，但是工作是人们的日常，趁着年轻，再坚持一下，相信自己一定会挺过去这段难关。

最后，希望大家一天过得比一天好，加油，打工人！