个体药店招人难？只因这几点不如连锁药店！北京百草堂为您分析
很多个体药店都会有这样的困局，一方面为业绩发愁，另一方面却还要为招人难而发愁，很多个体店老板都能很明显的感觉到，求职者相对于个体药店，更倾向于去连锁药店入职，甚至降低薪水也更愿意去连锁药店。面临这样的人才竞争困局，对于广大个体药店来说，别说人才了，能招到人就不错了。那么，到底为什么个体药店不如连锁药店好招人呢？原因一般有以下几点：
1、求职者认为个体药店不正规：上班时间很有可能不固定，公休、假期都难以完善，福利、保险等都不齐全，基本都没有五险一金，连锁药店相对正规。
2、求职者对个体药店的实力存在质疑，认为个体药店不稳定，说不定就亏损、倒闭发不起工资了，相对之下连锁药店可信度更高。
3、求职者认为在个体药店学不到什么东西，虽然个体店老板给出的工资更高，但还是愿意到连锁药店上班，学习标准化规范化操作。
4、很多个体药店都是老板或老板娘亲自上班，要么同事就是老板亲戚，上班时心理压力大，也更容易觉得自己始终是外人，不好融入集体，而连锁店这种情况更少。
5、求职者担心个体药店制度不健全，很怕遇到黑心老板入职容易辞职难，即便离职了，结算工资时会各种理由扣罚。很多已经在个体药店工作过的员工会口口相传自己的经历，导致很多求职者不敢轻易去个体药店工作。
以上五点原因是站在求职者的角度上总结的，实际上，虽然连锁药店更加规范，但也是有很多良心的个体药店存在的。但总体来讲，个体药店不如连锁药店好招人也是不争的事实，而且这样的态势会保持很长的一段时间。
那么，合格的连锁药店应该是怎样的呢？北京百草堂就做出了好的示范，北京百草堂旗下控股多家医药企业，拥有符合制药标准GMP的医药技术设备和生产车间，完善的物流体系、药品渠道和管理制度，于全国各省市直营店先行，目前已发展千余家连锁店面，以20余年经验的运营团队为合作伙伴提供一站式开店协助。
