• 求人

    “能力主义”而非“学历主义”有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

  • 用人

    “岗能相宜”岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人,每个人在全球加盟网都能找到适合自己的岗位。

  • 育人

    “品格筑基,能力成器”品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在全球加盟网的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

  • 晋人

    “业绩加潜质,品格加才干”业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升; 没有发展潜质,同样也不能晋升,这与全球加盟网的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

  • 留人

    “事业留人、待遇留人、情感留人”重视员工个人价值的体现。让大家在为全球加盟网工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

  • 人才招聘
    • 客服专员/客服助理

      任职要求:

      1、大专及以上学历;
      2、1年以上客服相关工作经验;
      3、普通话标准流利,良好的语言表达能力与沟通能力;
      4、工作积极,有耐心,有责任心,有较强服务意识;
      5、吃苦耐劳、努力进取,团队意识强,能跟上公司的发展步伐。
    • 招商专员

      任职要求:

      1、1年以上招商、电话销售工作经验(优秀应届生也可),良好的思想品德及健康的身体素质;
      2、具备基础的营销学知识,了解商业运作的基本常识;
      3、工作积极主动,吃苦耐劳,擅长沟通和人际交往。
    • 网站资深记者

      任职要求:

      1、2年以上采访工作经验,气质好,形象佳,新闻系相关专业;
      2、有专业的采访经验,具备外采突破能力; 
      3、文字功底深厚,能及时出稿并保质保量;
      4、肯吃苦,有较强的抗压能力,突发事件随时待命; 
      5、熟练使用相机; 
      6、有知名纸媒、门户网站记者工作经验者优先;
      7、大学本科及以上学历。 
    • 电话销售专员

      任职要求:

      1、大专以上学历,1年以上销售工作经验,热爱销售工作,能适应不断变化的工作任务;
      2、普通话标准,具有良好的表达能力和沟通能力;
      3、富有团队合作精神, 工作积极、勤奋、主动;
      4、敢于承受压力,挑战高薪,有开拓进取精神;
      5、有一颗上进、感恩、真诚的心,不消极,不抱怨。热情解答客户问题并为客户提供优质服务;
      6、认同公司理念、产品及服务模式,对自己的未来有一个良好规划;
      7、能够使用WORD等办公软件,会一般的电脑操作。
    • SEM/SEO高级经理

      任职要求:

      1、本科及本科以上学历,5年工作经验,至少2年以上管理经验;
      2、有良好的数据分析能力,精通当下主要搜索引擎SEM的原理和策略;
      3、至少3年以上的SEO/推广实操经验;
      4、具有较强的责任心,工作积极主动,执行力强;
      5、有加盟、招商代理类大型平台工作经验者优先。
    • 网站编辑主管/经理

      任职要求:

      1、大专或以上学历;
      2、良好的文字功底,较强的网站专题策划和信息编辑能力;
      3、较好的职业素养、敬业精神及团队精神;
      4、了解网站编辑知识,熟悉SEO相关知识优先;
      5、3年以上网编经验;且一年以上带队经验;
      6、有门户网站从业经验者优先。
    注:简历投放请附近期生活照和稿件
    我们热诚欢迎有激情,有能力,有责任感的同事加入我们团队,共同发展。我们已展开双臂,你准备好了吗? 你可将发送至 recruitment@jiameng.com,我们将认真查看每份简历。期待你的加入!
    电话:021-52110211-8003
    薪酬福利
  • 薪酬理念

    为了有效地吸引、保留和激励员工,更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起,从而提升公司整体业绩水平,公司按以下理念制定薪酬政策:
    1、为岗位付薪:岗位工资由职级决定;
    2、为个人技能付薪:同一职级的工资因个人技能和资质而不同;
    3、为业绩付薪:薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关,业绩奖金由个人考核结果决定;
    4、确保内部公平性:关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性;
    5、确保外部竞争性:关注同一地区竞争对手的薪酬水平,确保薪酬富有竞争力。
  • 薪酬结构

    1、员工的薪酬一般由固定工资、绩效工资、奖金、其他补贴构成,薪酬均以税前数值计算;
    2、固定工资基于员工岗位、职级确定,根据考勤情况每月发放;
    3、绩效工资 按照 绩效考核 成绩 发放;
    4、公司可能向不同员工支付不同种类不同金额的津贴作为员工福利,津贴的发放与否由公司决定;
    5、按政府规定,公司为员工购买社会保险,个人应承担的部分从每月薪金中扣除;
    6、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴;
    7、法定节日、休假等的薪酬,按国家和公司的相关规定执行。
  • 福利

    1、社会保险及住房

    公积金公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及住房公积金。

    2、员工活动

    1) 员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司和分公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等;
    2) 为丰富员工的业余生活,公司职委会将组织定期或不定期的活动,如拓展、旅游、运动会、水果节等。
    3)公司每月为员工过生日并送上生日礼物;对于一些传统节日(端午、中秋等),发放节日礼品。
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